Iniziative

Per un’ecologia della comunicazione pubblica: genere e linguaggio negli atti amministrativi dell’Agenzia

14/06/2021 17:56

L’obiettivo è finalizzato all’adozione di ‘linee guida’ per un uso consapevole del genere nella lingua italiana parte dall’assunto che il linguaggio è uno degli ambiti in cui si producono e si perpetuano stereotipi e pregiudizi di genere e, al contempo, dalla convinzione che il linguaggio può essere strumento potente per scardinare antiche consuetudini, sostenere il cambiamento e, nel caso specifico, promuovere una cultura più equa e meno asimmetrica, che riconosca e valorizzi in pari misura la presenza e i ruoli di donne e uomini in ciascun ambito professionale, e quindi anche all’interno dell’Agenzia.

Benessere organizzativo e clima interno. Chiavi di lettura organizzative e relazionali per promuovere e generare benessere organizzativo in ARPAT (anche in smart working)

01/12/2020 00:00

Le relazioni rappresentano un elemento essenziale dei gruppi di lavoro e sono determinanti fondamentali del clima interno. L'intervento formativo ha l'obiettivo di fornire conoscenze e strumenti per diventare consapevoli di come agiamo all'interno del gruppo, della qualità dei rapporti che costruiamo e manteniamo nel tempo e di come possiamo orientare in maniera efficace i rapporti interpersonali al fine di sostenere un benessere individuale e organizzativo.

Il Piano di Azioni Positive (PAP) di ARPAT 2020- 2022: obiettivi, azioni strategie. Un confronto con la Rete, ARPA Emilia Romagna e Campania

07/10/2020 00:00

Il corso intende sviluppare presentare ed approfondire l’analisi della Direttiva FP 2/2019, avendo cura in particolare di analizzare nelle realtà organizzative delle Agenzie il ruolo del CUG e della Consigliera di fiducia ed in particolare – se esistente – il ruolo e le funzioni del nucleo di ascolto. Inoltre, in previsione di una nuova stesura del PAP di ARPA Toscana, in questa fase è importante e strategico, conoscere le modalità che hanno adottato le altre Agenzie per la messa a punto dei propri PAP.

Il contesto organizzativo: dal conflitto alle relazioni costruttive (dirigenza)

10/11/2019 00:00

Il progetto formativo si colloca in continuità con il medesimo progetto, a carattere pluriennale, rivolto al personale di comparto sulle stesse tematiche. La Direzione ha valutato l’opportunità di estendere l’iniziativa anche alla dirigenza, al fine di creare in Agenzia un linguaggio ed una base comuni a tutti, da cui ripartire per migliorare le relazioni all’interno dell’ambiente lavorativo

Nuove sinergie per il potenziamento delle collaborazioni in Agenzia

01/11/2019 00:00

Obiettivi del seminario: sviluppare, nel personale del CUG, la consapevolezza del ruolo e la predisposizione all’ascolto attivo ed empatico dell’altro; rendere il personale cosciente delle problematiche legate all’aumento dell’età lavorativa e degli impatti che queste possono avere sulla qualità del lavoro e sul benessere del lavoratore; fornire ai partecipanti alcune indicazioni, affinché possano contribuire a diffondere in Agenzia, in relazione alle problematiche legate all'ageing, una cultura della collaborazione, del rispetto e del sostegno reciproco e dall’altra a farsi promotori di una reale attuazione di politiche di Age Management.

Il contesto organizzativo: dal conflitto alle relazioni costruttive (comparto)

27/11/2018 18:35

Il progetto formativo, a carattere pluriennale, rivolto a tutto il personale è nato in risposta all'analisi dei dati raccolti attraverso i questionari sul benessere organizzativo e dall’elaborazione dei dati relativi allo stress lavoro correlato è emersa la necessità di un intervento formativo sui modelli di identità personale eprofessionale e sulle modalità relazionali nel contesto professionale, per favorire il recupero di unnuovo senso di motivazione e di appartenenza all’Agenzia