Atti fondamentali dell'Agenzia
3.1 Settore Gestione delle risorse umane
Finalità
Garantisce ed assicura l’acquisizione delle risorse umane, la loro gestione ed il loro sviluppo.
Garantisce ed assicura l’acquisizione delle risorse umane, la loro gestione ed il loro sviluppo.
Attività principali
- Predisporre i regolamenti e fornire le linee guida ed il supporto operativo attraverso la diffusione di istruzioni operative e formazione alle strutture dell’Agenzia per le tematiche di competenza;
- elaborare la dotazione organica e predisporre i piani triennale ed annuale delle assunzioni anche sulla base delle esigenze espresse dalle strutture dell’Agenzia;
- definire e svolgere le procedure per il reclutamento del personale, anche tramite rapporti di lavoro flessibile e le procedure selettive interne;
- gestire le procedure relative alla costituzione dei rapporti di lavoro, con predisposizione dei contratti individuali e alla loro estinzione;
- supportare la Direzione ai fini dell’elaborazione delle politiche del personale;
- supportare il Direttore generale nell’assegnazione delle risorse umane alle Aree vaste, ai Dipartimenti, nonché alle strutture della Direzione, tenuto conto del repertorio delle competenze del personale e, laddove possibile, delle aspettative individuali degli operatori;
- curare la gestione delle presenze/assenze e degli istituti giuridici relativi al rapporto di lavoro ed alle sue fasi costitutive, operative, modificative e risolutive, nonché le procedure inerenti gli infortuni sul lavoro;
- curare la gestione del personale distaccato e comandato e dei rapporti con gli enti di appartenenza o destinazione;
- garantire la gestione informatica dei dati relativi al personale e delle liste di posta elettronica;
- curare l’applicazione dei CCNNLL, la stesura e l’applicazione degli accordi aziendali e la definizione dei fondi contrattuali;
- curare le autorizzazioni per le attività extraimpiego e l’anagrafe delle prestazioni;
- gestire gli incarichi al personale dirigenziale e di comparto ed i connessi istituti;
- gestire il trattamento economico, anche accessorio, del personale, gli adempimenti connessi alle paghe e agli aspetti fiscali del rapporto di lavoro;
- monitorare la spesa di bilancio occorrente per la gestione del personale;
- curare gli adempimenti e le procedure relativi agli aspetti previdenziali del rapporto di lavoro, alle cause di servizio ed all’equo indennizzo;
- provvedere alla predisposizione del conto annuale relativo alla gestione del personale;
- gestire e coordinare la pubblicazione degli atti e delle procedure di competenza sul sito istituzionale e sulla intranet;
- curare gli adempimenti di gestione amministrativa del Comitato unico di garanzia;
- curare il contenzioso stragiudiziale relativo al personale e fornire, in caso di ricorso al Giudice del lavoro o al TAR, il necessario supporto al legale nei casi in cui si richieda l’intervento di tale figura;
- effettuare e trasmettere agli enti competenti i monitoraggi di volta in volta richiesti e quelli periodici previsti, inerenti l’organigramma e gli aspetti giuridici ed economici del rapporto di lavoro, nonché le prerogative sindacali ;
- curare i rapporti con il Collegio Tecnico e supportarlo con l’attività di segreteria;
- supportare le attività dell”Ufficio competente per i procedimenti disciplinari” di cui all’art. 55-bis del D.lgs. 165/2001 ed attuarne le relative decisioni.
Sede e Articolazione
Il Settore ha sede a Firenze, presso la Direzione e si articola in:
Il Settore ha sede a Firenze, presso la Direzione e si articola in:
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